نقابة شركة ريضال تنظم ندوة حول “تقييم مهارات و آداء الأجراء”
محطة24 – متابعة
نظم المكتب النقابي لمستخدمي و أطر شركة ريضال المنضوي تحت لواء الاتحاد المغربي للشغل في إطار برنامجه التثقيفي و الإشعاعي ندوة علمية حول موضوع ” تقييم مهارات و آداء الأجراء ثقافة أكثر منها آلية ” يوم السبت 13 يناير 2018 بالمركب الكهرمائي بتمارة ، أطرها الخبير الدولي في إدارة الموارد البشرية محمد الحايل.
وأوضح بلاغ توصلت محطة24 بنسخة منه، أن هذا الموضوع يكتسي أهمية بالغة و راهنية قصوى بالنظر لكون تقييم آداء الأجراء لا يشكل فقط أداة إدارية للرقابة من أجل التحقق من درجة عطاء و جهد القوى العاملة لتحقيق الأهداف الإستراتيجية للمقاولة أو المؤسسة ، بل يتعداها إلى ضرورة استقراء هذا التقييم من طرف مديريات الموارد البشرية و استخراج مؤشرات تنمية و تطوير العنصر البشري عبر خطط و برامج مستقبلية بالنسبة للذين حققوا مستويات أقل في التقييم ثم مكافأة و تحفيز من نالوا مستويات أعلى.
وأضاف نفس المصدر، أن الندوة عرفت نقاشات رصينة و عميقة من طرف الأجراء و المهتمين و الباحثين، إذ تفاعل الجميع مع العرض الذي قدمه الخبير الدولي بدءا بمفهوم نظام التقييم و أنواعه المعمول بها و مختلف العناصر المكونة له ، إضافة إلى المعايير المعتمدة و خصائص كل واحدة منها إضافة إلى المشاكل المرتبطة بتحقيق الموضوعية و الحيادية في ممارسة تقييم الأجراء و التي غالبا ما تجعل نظام تقييم الأداء بعيدا عن فلسفته الحقيقية و أهدافه المرتبطة بتوفير قاعدة بيانات تأخذ بعين الاعتبار نوعية القدرات و الكفاءات و كيفية توظيفها و خلق مسارات مهنية تسمح بإبراز طاقاتها خدمة لأهداف و استراتيجيات المؤسسة أو المقاولة التي ينتسبون إليها.
و في ختام هذه الندوة اجمع الحاضرون على التوصيات التالية:
– مراجعة نظام التقييم لإضفاء موضوعية و شفافية اكبر على نتائجه,
– القبول بالنظر في الاعتراضات و التظلمات التي تهم بعض نتائج التقييم و إخضاعها للمراجعة اللازمة في حال ثبوت ما يبرر ذالك.
– الإخبار بنتائج التقييم و تسليمها و مناقشتها, و إتاحة كل الفرص الممكنة للتعبير عن آراء المستخدمين و الأطر بحرية لمساعدتهم و توجيههم نحو تنمية قدراتهم و مواهبهم و تثمينها في حال استوجب الأمر ذالك,
– إعادة تعريف مرامي و أهداف التقييم السنوي,
– فصل التقييم السنوي عن تقييم المسار المهني,